Al fine di potenziare lo staff di Recruitment Eldor Corporation cerca un/a Technical Recruiter da inserire in forma permanent presso l’HeadQuarters di Orsenigo (CO).
Operando a diretto riporto del Recruitment & Selection Supervisor, la risorsa sarà responsabile a 360° dei progetti di ricerca e selezione assegnati (principalmente in ambito engineering & industrial) per le sedi di Eldor Italia.
In particolare, la risorsa sarà chiamata a
Recepire le richiesta di staffing da parte dell’azienda, identificando con i clienti interni requisiti specifici in termini di competenze tecniche e soft;
Definire e implementare strategie di recruiting coerenti con le tempistiche assegnate e il budget di progetto;
Sostenere/gestire i colloqui di valutazione soft e partecipare ai colloqui tecnici, identificando insieme ai clienti interni i candidati ottimali;
Gestire e valutare fornitori;
Negoziare con i candidati le condizioni contrattuali ed economiche propedeutiche all’assunzione
Stendere la reportistica di progetto;
Assicurare durante il processo di selezione la corretta applicazione delle metodologie e degli strumenti aziendali;
Proporre / implementare attività di talent acquisition (rapporti con le università; partecipazione a career day..)
REQUISITI
Almeno 3 anni di esperienza nella gestione autonoma di processi di ricerca e selezione, preferibilmente automotive/engineering
conoscenza della lingua inglese
conoscenza dei principali tool on line di selezione (linkedin, monster..)
Candidati per questo lavoro →
Operando a diretto riporto del Recruitment & Selection Supervisor, la risorsa sarà responsabile a 360° dei progetti di ricerca e selezione assegnati (principalmente in ambito engineering & industrial) per le sedi di Eldor Italia.
In particolare, la risorsa sarà chiamata a
Recepire le richiesta di staffing da parte dell’azienda, identificando con i clienti interni requisiti specifici in termini di competenze tecniche e soft;
Definire e implementare strategie di recruiting coerenti con le tempistiche assegnate e il budget di progetto;
Sostenere/gestire i colloqui di valutazione soft e partecipare ai colloqui tecnici, identificando insieme ai clienti interni i candidati ottimali;
Gestire e valutare fornitori;
Negoziare con i candidati le condizioni contrattuali ed economiche propedeutiche all’assunzione
Stendere la reportistica di progetto;
Assicurare durante il processo di selezione la corretta applicazione delle metodologie e degli strumenti aziendali;
Proporre / implementare attività di talent acquisition (rapporti con le università; partecipazione a career day..)
REQUISITI
Almeno 3 anni di esperienza nella gestione autonoma di processi di ricerca e selezione, preferibilmente automotive/engineering
conoscenza della lingua inglese
conoscenza dei principali tool on line di selezione (linkedin, monster..)