Mansione
Hai esperienza in amministrazione del personale e sei in cerca di lavoro?
Randstad Italia, filiale di Tradate (VA), per multinazionale del settore gomma plastico con sedi in tutto il mondo, ricerca un HR PAYROLL SPECIALIST.
Si offre: contratto a tempo determinato in somministrazione di 6 mesi con possibilità di proroga di altri 6 mesi e infine eventuale assunzione diretta. Si valuta un livello di ingresso pari al livello C del ccnl gomma plastica industria
Benefit: sono presenti buoni pasto da 6€ per ogni giorno lavorato
Orario di lavoro: contratto part time di 20/30 ore settimanali
Luogo di lavoro: Mozzate
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
Come HR Payroll Specialist, riportando direttamente all' HR Manager, sarai responsabile principalmente delle seguenti attività:
amministrazione del personale
produzione di reports relativi all'intera vita lavorativa dei dipendenti
relazione diretta con terze parti - quali commercialista, agenzia per il lavoro ecc - per la corretta gestione di documentazione relativa ai dipendenti
relazione con il financial team per la redazione e revisione dell' annual personnel cost calculation
assicurare il corretto monitoraggio di benefits, assicurazioni, adesioni a fondi pensionistici complementari ecc dei dipendenti
implementazione e gestione dell'archivio HR
contatto diretto con i dipendenti per domande sulle buste paghe
Competenze
Quali requisiti stiamo ricercando?
esperienza pregressa in ruoli simili, svolta in aziende medio grandi e strutturate
ottima conoscenza di excel
buona conoscenza della lingua inglese (per comunicare con la casa madre)
ottime doti relazionali e comunicative, nonché abilità nell'interfacciarsi con stakeholders appartenenti a differenti livelli organizzativi
Completano il profilo la passione per tematiche di D&I, l'interesse a lavorare in un'azienda internazionale, altamente inclusiva e sensibile a tematiche di uguaglianza e meritocrazia
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
